Ciclos

Li por estes dias que um dos conceitos mais importantes para que você possa fazer uma avaliação correta da sua carreira (profissional, pessoal ou mesmo política) é o de ciclos. Em nossa vida profissional, estamos todos envolvidos com atividades, e funções, projetos ou programas que são regidos por fases. Parece óbvio, mas um ciclo tem sempre um começo, um processo e um final. Cabe a nós identificarmos o momento em que nos encontramos e, cuidadosamente, concluir cada um. Normalmente, estamos envolvidos em até três ciclos pessoais e profissionais. Não os deixe abertos.

Uma cidade também vive de ciclos. O ciclo das eleições e de seus governantes. Um ciclo aberto é um fantasma que nos assombra cada vez que temos uma dificuldade. Exemplos: um curso de inglês ou uma extensão que você começou e largou no meio, pois passou a sentir dificuldade para acompanhar o programa ou a turma; um instrumento que começou a aprender e parou sem nenhuma explicação ao seu professor; um colega que começou a ajudar numa tarefa e, sem mais nem menos, abandonou. Veja bem: encerrar um ciclo nem sempre é chegar ao final, mas é negociar a sua saída. Você pode ter parado o curso de inglês porque faltou dinheiro, mas você foi conversar com o professor e explicar as razões da sua desistência?

Na empresa, como algumas vezes vemos na vida pública, muitas vezes você deixa ciclos abertos sem perceber ou sem dar o devido valor ao “fechamento”. Nem mesmo uma promoção ou nomeação é desculpa para manter um ciclo aberto. Feche. Negocie. Explique sua saída. Caso contrário, o que fica na memória curta das pessoas é a lembrança de terem sido abandonadas. Lembre-se de que um ciclo importante quando é concluído permite que você abra outro mais significativo. Por isso, quando estiver em dúvida sobre a hora de lutar por uma promoção, pense nos ciclos em que está envolvido. Veja se eles estão fechados – ou se fechando. O encerramento de um conjunto de ciclos é o sinal verde para você lutar por uma mudança. E falar sobre eles deve ser seu principal argumento na conversa com os superiores. Ciclos novos representam desafios e são o grande estímulopara o seu desenvolvimento.

Muitas vezes, ao se deparar com o fato de que você está pelo segundo ou terceiro ano consecutivo envolvido com os mesmos ciclos, sem que pareça existir uma possibilidade de promoção horizontal ou vertical, pode ser a hora de buscar um novo desafio. Assim é na empresa, assim é na vida pública. Isso porque mais de dois anos repetindo ciclos exatamente iguais, sem nuances, sem altos e baixos, sem pequenas mudanças ou novidades, nos quais você se acomode, pode ser um enorme risco para uma queda de performance. Esteja sempre atento para fugir de sua zona de conforto.

Agora, que tal um exercício? Olhe para o seu último ano a até seus três últimos anos e veja se deixou sem fechamento algum ciclo importante. Trabalhe nisso, sempre é tempo, mesmo que seja um processo doloroso. Daí tente se projetar e se ver em quatro ou oito anos. Praneje o fechamento dos ciclos atuais e tente vislumbrar os demais ciclos que quer para você neste período.

Começamos um novo ciclo no PPS em nível nacional. E agora? Onde queremos estar nos próximos anos?

Frederico Gimenes

Texto adaptado e comentado do original da Revista Você S/A pelo próprio autor.

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